https://ehssankhakipoor.blogfa.com مجرب ترین مشاور تامین منابع مالی_شامل:مضاربه،کشاورزی، L/C، ضمانت نامه بانکی ارزی و ریالی و ... fa blogfa.com Sat, 18 Dec 2021 20:28:24 +0330 https://ehssankhakipoor.blogfa.com/post/58 گروه سپنا حساب به صورت تخصصی در حوزه سرمایه و انتقال وجه فعال است و قصد دارد از طریق جذب منابع ارزی کاربران ایرانی، به رشد کسب و کارهای ایرانی کمک نماید. اگر در آمریکا، کانادا، اروپا و یا آسیا زندگی می کنید و قصد دارید برای خانواده خود در ایران پول ارسال کنید و یا اینکه در ایران زندگی می‌کنید و کالا یا خدماتی به خارج کشور فروخته اید و اکنون می‌خواهید پول آن را به ایران انتقال دهید ، می‌توانید از خدمات این گروه در حوزه ارسال پول به ایران استفاده کنید. Sat, 18 Dec 2021 20:28:24 +0330 ehssankhakipoor ehssankhakipoor.blogfa.com/post/58 https://ehssankhakipoor.blogfa.com/post/57 كايزن چيست ؟ کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، كايزن چيست ؟ كايزن تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است. Fri, 03 Apr 2009 04:45:00 +0330 ehssankhakipoor ehssankhakipoor.blogfa.com/post/57 https://ehssankhakipoor.blogfa.com/post/56 مکاتب مدیریت قديمي ترين نظريات مديرتي تحت عنوان ديدگاه كلاسيك ها {سنتي}شامل:مديريت علمي{فردريك تيلور-گيبرت}ومدريت اداري {هنري فايول و ماكس وبر} وبوروكراسي{ماركس}مي باشد. يكي از اولين مكاتب مديريت كه در سالهاي اوايه قرن بيستم عموميت يافت،مكاتب مديريت علمي بود 1 .افرادي از جمله ليليان گيلبرت 2 هانري گان وهارنيگتون امرسون 3 ،در پايه گذاري اين مكتب نقش داشته ولي نام تيلور 4 هنيش از ديگران با اين مكتب اورده مي شود. Fri, 03 Apr 2009 04:35:25 +0330 ehssankhakipoor ehssankhakipoor.blogfa.com/post/56 https://ehssankhakipoor.blogfa.com/post/55 کایزن كايزن تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است. در واقع كايزن بر اين فلسفه استوار است كه براي ايجاد بهبود در سازمان ها لازم نيست به دنبال تغييرات انفجاري يا ناگهاني باشيم ، بلكه هر نوع بهبود يا اصلاح به شرط آنكه پيوسته و مداوم باشد، ارتقاي بهره وري را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. در نگاه كايزني براي تحقق بهبود تدريجي و مستمر در سازمان ها بايد سه اقدام اساسي زير صورت بگيرد : 1- كليه Fri, 03 Apr 2009 04:32:10 +0330 ehssankhakipoor ehssankhakipoor.blogfa.com/post/55 https://ehssankhakipoor.blogfa.com/post/54 مديريت و رهبري تحول فريبا مويدنيا چكيده تغيير اجتناب ناپذير است و بايد به منظور ايجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحي و مديريت شود. جهان امروز نياز فزاينده به آن نوع از رهبري دارد كه به ايجاد سازمانهايي كه به سمت فعال كردن پتانسيل هاي خود مي پردازند بها دهد و در عين حال به حل بحرانها و شرايط اضطراري محيط كار بينديشد. در چنين شرايطي سازمانها بايد بدانند كه براي رسيدن به اقتدار آتي ناچارند اهداف «شدن» را به اهداف «ماندن» ترجيح دهند.به بيان ديگردر عصر Fri, 03 Apr 2009 04:26:00 +0330 ehssankhakipoor ehssankhakipoor.blogfa.com/post/54 https://ehssankhakipoor.blogfa.com/post/53 هنری فایول: نظریه پرداز اولیه مدیریت و اصول چهارده گانه فایول فایول، صنعتگر برجسته فرانسوی، یکی از اولین مبلغین تئوری عام مدیریت بود. او به عنوان پدر تئوری مدیریت معرفی شده است. مشاهدات او مبتنی بر تجربیاتش به عنوان مدیر عالی بوده است که ابتدا در سال 1916 کتاب خود را تحت عنوان مدیریت صنعتی و عمومی منتشر نمود. این کتاب تا سال 1929 به انگلیسی ترجمه نشده و تا سال 1949 در ایالات متحده به صورت گسترده در دسترس نبود. Fri, 03 Apr 2009 04:18:09 +0330 ehssankhakipoor ehssankhakipoor.blogfa.com/post/53 https://ehssankhakipoor.blogfa.com/post/52 اصول چهارده گانه مدیریت فایول (1841-1925)‌ 1 - تقسیم كار: تخصصی كردن كارها به كاركنان و مدیران اجازه می دهد كه توانایی، ‌اطمینان و دقت مناسب را كسب كرده و این امر باعث افزایش خروجی میگردد. در اینصورت با انجام تلاش یكسان، كارایی بیشتری به دست می آید. 2- اختیار: عبارتست از دادن حق دستور دادن و انجام فعالیتها به تشخیص خود فرد. كه بستگی به خود شخص و موقعیت وی دارد و نباید بدون در نظر گرفتن میزان مسئولیت فرد در مورد آن تصمیم گیری شود. Fri, 03 Apr 2009 04:13:34 +0330 ehssankhakipoor ehssankhakipoor.blogfa.com/post/52 https://ehssankhakipoor.blogfa.com/post/51 آخرين تغييرات سطح دستمزد، حق بيمه و ماليات حقوق كاركنان براي سال 1387 11 ارديبهشت 1387 بدينوسيله آخرين تغييرات سطح دستمزد، حق بيمه و ماليات حقوق كاركنان براي سال 1387 را به شرح زير به استحضار مي‌رساند: حداقل دستمزد از ابتداي سال 1387، بموجب مصوبه شوراي عالي كار، حداقل دستمزد روزانه از مبلغ 61.000 ريال، به 73.200 ريال در روز در مورد كارگران مشمول قانون كار افزايش يافته است. بعلاوه ساير سطوح مزدي نيز به ميزان پنج درصد مزد مبنا باضافه 9.150 ريال در روز افزايش Sun, 28 Dec 2008 11:26:00 +0330 ehssankhakipoor ehssankhakipoor.blogfa.com/post/51 https://ehssankhakipoor.blogfa.com/post/50 حسابداری : محاسبه ماليات حقوق و دستمزد مقاله زیر توسط آقای بیژن باقری نژاد تهیه و تنظیم شده است و امیدوارم که برای دوستان مفید فایده قرار گیرد ، در ضمن از لطف و زحمات ایشان صمیمانه تشکر و قدردانی می کنم . / (فرشید میدانی) به نام پروردگار اين فرمول در واقع يك فرمول تو درتو مي باشد كه براي محاسبه ماليات حقوق و دستمزد يك شخص در ماه مورد استفاده قرار مي گيرد .لازم ميدانم كه بگويم اولا اين فرمول نياز مختصري به دانستن حسابداري دارد وثانيا اينكه اعداد مندرج در Sun, 28 Dec 2008 11:11:00 +0330 ehssankhakipoor ehssankhakipoor.blogfa.com/post/50 https://ehssankhakipoor.blogfa.com/post/49 خبرگزاري فارس منتشر كرد: جدول تغيير يافته معافيتهاي مالياتي حقوق و دستمزد در سال 85 خبرگزاري فارس: سازمان امور مالياتي كشور جدول تغيير يافته و جديد معافيتهاي مالياتي حقوق و دستمزد كارمندان و كارگران در سال 85 را بر اساس ضريب حقوق 432 ابلاغ كرد. به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، در بخشنانه سازمان امور مالياتي آمده است: نظر به اينكه ضريب جدول حقوق موضوع ماده 33 قانون استخدام كشوري مصوب 21/1/85 جايگزين مصوبه مورخ 28/12/84 اعلام گرديده و 432 تعيين شده Sun, 28 Dec 2008 11:10:00 +0330 ehssankhakipoor ehssankhakipoor.blogfa.com/post/49